Konflikte in der Kita? Spielend leicht gelöst!
Konflikte und ein schlechtes Arbeitsklima machen krank. Missverständnisse, fehlende Aussprachen und vorwurfsvolle Streitgespräche wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und das gesamte Team aus. Eine wertschätzende Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind jedoch die Grundlage für die Gestaltung eines gesundheitsfördernden Lebens- und Arbeitsumfeldes für die Kinder, die pädagogischen Fachkräfte und auch die Eltern.
Die Fortbildung stellt sich folgenden Fragen:
- Wie entstehen Konflikte und was hält sie aufrecht?
- Welche Ansätze auf Basis des systemischen Ansatzes können in kritischen Situationen entschärfen und chronifizierte Konflikte verflüssigen?
- Wie können zukünftig destruktive Konflikte vermieden werden?
Die Grundlage zur Beantwortung dieser Fragen bildet der systemische Ansatz. In diesem Zusammenhang werden der Charakter und die Dynamik von Konflikten dargestellt. Anschließend werden Faktoren benannt, die dazu dienen Konfliktpotentiale frühzeitig zu erkennen und ggf. gegenzusteuern.
Nach der Mittagspause wird die wertschätzende und kooperative Kommunikation näher beleuchtet und erprobt - dabei wird die eigene Haltung, die Art und Weise der Ansprache (auch Stimme und Körpersprache) und die Gesprächsführung beachtet. Darüber hinaus wird erklärt, wie eine konstruktive Feedbackkultur gefördert und gelebt werden kann. Anhand von Praxisbeispielen werden exemplarisch Lösungsansätze erarbeitet.
Mit dieser Fortbildung möchten wir eine Einführung in das Thema Konfliktmanagement geben und helfen, (Leitungs-) Kompetenzen zu fördern, Handlungsfähigkeit (wieder) zu erlangen sowie Austausch und Reflexion zu ermöglichen.
Arbeitsweise
Fachlicher Input, Gruppenarbeit, praktische Methoden, kollegialer Austausch
Teilnehmende
Diese Fortbildung richtet sich an Kita-Leitungen, Erzieher*innen, Träger und weitere Personen, die im Setting Kita beschäftigt sind.
Dozentin
Jutta Talley ist tätig als freiberufliche Trainerin und Beraterin für Privatpersonen, Bildungsträger und Unternehmen. Sie ist Systemische Beraterin und Therapeutin (SG-zertifiziert) und Systemische Supervisorin (SG-zertifiziert)
Programm
- 09:45 Uhr
Begrüßungskaffee
- 10:00 Uhr
Konfliktmanagement Teil 1
Einführung in das Thema
- 13:00 Uhr
Mittagspause
- 14:00 Uhr
Konfliktmanagement Teil 2
Vertiefung
- 17:00 Uhr
Verabschiedung, Seminarende
Teilnahmebedingungen
Die Teilnahmegebühr beträgt 38 Euro. Anmeldeschluss ist 7 Tage vor Veranstaltungsdatum. Anmeldungen werden nur schriftlich über unsere Website unter www.gesundheit-nds.de entgegengenommen. Die Anmeldung ist verbindlich. Reservierungen sind nicht möglich. Mit Ihrer Anmeldung akzeptieren Sie die Teilnahme- und Stornobedingungen und erklären sich zur Zahlung der Teilnahmegebühr bereit. Nach erfolgreicher Anmeldung erhalten Sie im Anhang der Bestätigungsmail die Rechnung zur Begleichung der Teilnahmegebühr innerhalb von 10 Tagen. Bis 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn ist eine kostenfreie Stornierung möglich. Folgen Sie hierfür bitte den Schritten in Ihrem Buchungscenter unter dem Punkt „Storno“. Bei späterer Absage, Nichtteilnahme oder technischen Problemen, die nicht in unserem Verantwortungsbereich liegen, erfolgt keine Rückerstattung.
ORGANISATION
Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Nds. e. V. (LVG & AFS Nds. e. V.)
Tel.: 0511 / 388 11 89 - 0
Fax: 0511 / 388 11 89 - 31
E-Mail: info@gesundheit-nds.de
Internet: www.gesundheit-nds.de
Die LVG & AFS Nds. e. V. wird institutionell gefördert durch:
